福利厚生・制度一覧

結婚した際に、会社から祝金（5万円）を支給します。

子供が生まれた際に、会社から祝金（1万円）を支給します。

勤続10年（5万円）・20年（10万円）・30年目（20万円）の節目に、祝金を贈呈します。

定年退職を迎えた時に、会社から選別（3万円）を支給します。

火災や水災などの災害で被害を受けた際には、会社から状況に応じた見舞金を支給します。

万が一、社員が亡くなった場合には、会社から弔慰金（10万円）を支給します。

家族が亡くなった場合には、供花と弔電をお送りします。

病気や怪我で長期入院する場合には、見舞金（1万円）を支給します。

生活習慣病やがんのリスクが高まる年齢になったら、人間ドック受診費用を会社が補助します。

年齢要件あり

医療機関が会社へ出張することで、社内就業時間中の集団接種を実施しています。

医療機関が会社へ出張することで、社内就業時間中の集団検診を実施しています。

自分自身の心理的な負担や心身の自覚症状、支援の有無などを毎年Webで検査しています。

対面、オンライン、電話、メールなど様々な手段で専門のカウンセラーによるカウンセリングを受診することができます。メンタル不調時のみならず、キャリア支援などの相談もOKです。

栄養バランスと彩りを重視したお弁当を、会社契約により安価で購入することができます。

熱中症対策として全工場に設置、おいしい天然水が飲み放題です。

役員・社員・出向者・パート・派遣すべての方に感謝と1年の労をねぎらいお土産を贈呈します。

スポーツや文化活動のサークル活動に対して、活動費用（上限1万円/1名）を補助します。

法人会員の特典として配布されるサッカーアルビレックス新潟の観戦チケットを希望者に贈呈。

新潟県新潟市にある岩室温泉「富士屋」や、金型健保直営の保養所に安く宿泊できます。

特別な価格で自社ブランド「EPON GOLF」の製品を購入することができます。

法人契約を結んでいるゴルフ場で、ビジター価格よりも更に安くプレイできます。

無料で「EPON GOLF」のクラブセットをレンタルできます。

お手頃な保険料で万一（死亡）に備えられます。

海外出張時の社員の安全確保として利用、保険費用は会社が負担します。

それぞれの志向する働き方に合わせて、将来の幹部・マネージャーを目指して働く総合職（国内外拠点への転勤・出向の可能性あり）と、新潟で長く安定して働く地域限定職（新潟県外への転勤なし）のいずれかを選択いただけます。入社後、ライフスタイルやキャリア志向の変化に合わせて転換することも可能です。

組織を管理する管理職（部長・課長・係長）のほかに、技能や知識を深めスペシャリストを目指す専門職（参与・参事・副参事）というキャリアの選択肢があります。

社員間のコミュニケーション活動を促進するため、会食やイベント活動の補助（上限5,000円/1名）を年2回行っています。

社内ポータルサイトに、社長メッセージや社員へのお知らせ、社内報、就業規則などを掲載し、効率的に情報を共有しています。

複数人への同時連絡が可能で、即応性が高い社内のコミュニケーションツールとして活用しています。

成績に応じて受講料を会社が負担、成績優良者は全額会社が負担します。（上限３万円）

業務効率の向上や社員の将来に役立つ資格取得を支援する制度です。合格した場合は受験料に加え旅費も会社が負担、不合格の場合でも受験料は会社が負担します。

入社時に会社理解やビジネスマナーを学ぶ新入社員研修（約1週間）をはじめ、法令遵守を学ぶコンプライアンス研修、役職やキャリアに応じた階層別研修、さらに専門知識を高める社内外研修など、多様な研修制度を設けています。

適正な人材配置と適正な人材育成に向けて、業務の遂行に必要な能力やスキルを洗い出しと、社員一人ひとりのスキル状況を把握しています。
現在、進行中

評価は「目標達成評価」と「職務能力評価」に分かれており、職務能力評価ではチームワーク、コスト意識、スケジュール管理など、職種を問わず必要となるスキルを対象としています。評価項目や配点の比重は職位によって異なり、半期ごとに実施されます。

目標達成評価では年初に2つの個人目標を設定し、それぞれの取り組みや達成状況を半期ごとに評価します。

人事考課は、まず自己評価を行い、その後レポートラインに沿って上長が評価します。フィードバック面談では、最終的な評価結果に加え、今後への期待やアドバイスについて上長から説明があります。

年に一度、会社に対する意見や要望を提出する機会があります。提出された内容は経営者のもとまで届けられ、十分に検討されたうえで改善に活かされます。

社員からの改善提案を運営する委員会があり、提案内容は評価され、1級～5級（1級で賞金10万円）にランク付けされます。特に優れた内容は社長賞となり、賞金は取締役会で決定されます。
また、積極的な提案を促すため、提案しただけでも500円、採用されると1,000円が支給されます。

チームワークや一体感の醸成を目的とした活動として、社員アンケートで人気の高かった企画をもとに、ゴルフコンペや映画観賞会などのイベントを開催。また、社内報の発行も担っており、社員インタビューや社会貢献活動の様子、海外拠点の社員旅行の様子などを紹介しています。

各工場の安全パトロールを毎月実施するとともに、事故や不測の事態が発生した場合の情報共有や対策を検討し、社員の災害防止、疾病予防、健康増進に取り組んでいます。

部門別採算性を導入することで、各部門の収益状況を明確に把握しています。さらに、経営改善やコスト管理を強化するとともに、事業部間の健全な競争意識を育み、成長につなげています。

年に一度、社員を対象に職場の満足度や業務の負担感（難易度・仕事量）、今後取り組みたい業務や将来の方向性について調査を実施しています。結果は改善や異動・新プロジェクトメンバーの選定などに活用しています。